为了进一步深化学校内部管理体制改革，建立能者上，平者让，庸者下，富有生机与活力的用人机制，增强广大教师的竞争上岗意识，最大限度地激发与调动全体教职工教书育人、服务育人和管理育人的积极性和创造性，不断提高工作效率，根据灵宝市教体局《关于在教育系统实行全员聘用制度的意见》，结合学校实际情况，灵宝实验高中于近日召开了2008——2009学年度教职工全员聘用动员大会，聘任采取自愿报名、双向选择、逐级聘任，公开公正、任人为贤、择优任用，精简高效、统筹兼顾、适当微调的原则，坚持“实事求是，有事则设岗，无事不安人，一人一岗，一岗一人”的岗位制度。

学校根据上级文件有关规定，确定教学人员和三处一办管理人员的职数，确定各年级各学科的教师职数，在校长聘各年级主任、处室主任、各学科教研组长、备课组长的基础上，由年级主任聘任班主任。任课教师与班主任实行双向选聘，最后由学校统一协调。

对教师基本要求本着重师德、守纪律、能够顾全大局、有创新协作意识的原则，聘用范围是在职在编的全体教职工，聘用岗位则不受本人学历、专业及现任岗位的限制，只要有能力有干事创业精神都可竞聘上岗，对于产假期间和已到期限的女教师，全部无条件聘任，充分体现了学校“以和谐为本的人性化管理的特色”。

据悉，此次聘任制度的实施，是在该校教育教学人员比较充足、各项条件都比较成熟的基础上的进行的，聘任最终将努力实现“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的分配原则。