本学年，学校新调入的教师达20余名。新教师的调入给学校注入了新鲜血液，教师教学水平参差不齐。学校决定从教研入手，多条渠道开展教研工作，提高教学水平，保证教育教学质量。

措施一：加强教师校本培训。在开学前学校聘请校外教学名师、峡市骨干教师，在学校作专题讲座，加强对教师教育理念的培训，更新教师的教育理念，提高教师的整体教育教学水平。要求本校的教育教学骨干结合本校寄宿制的实际情况对全体教师进行开学前培训，确保开学各顶工作顺利开展。

措施二：抽调教学骨干教师，摸清底子，把好教研工作的“脉”。在开学的一周里学校抽调教学骨干教师，对新教师进行摸底听课，弄清新教师课堂教学中存在的问题。针对问题，提出明确的解决办法，限期整改提高。

措施三：新教师汇报课。针对新教师课堂教学中存在的问题，要求各年级备课组集体研究、精心设计解决问题的办法，让新教师上好汇报课，硬“逼”新教师过好上课关。

措施四：加强现代化教学设施使用。学校为了提高课堂教学效率，利用好灵宝市教学资源库。为每个教研组配备一台电脑，为每位教师配备一台电脑。学校多方筹资装备建起三个多媒体教室，并进行合理分配使用，每位教师每周必须上一节电化教学公开课。要求各备课组充分利用教育资源库的资源备好课、上好课，同时又要力求体现自己教学风格。