市二小启动“名师培养”工程




                      ——“学校管理上台阶”系列活动之二
    继市二小召开“学校管理上台阶”研讨会之后，为了进一步提高我校管理水平，强化教师的思想道德素质、业务素质、心理素质，充分挖掘校内资源，打造一支适应创建特色学校的高素质的师资队伍，整体提升办学质量，市二小又启动了“名师培养”工程，制定了名师培养方案和评选办法。
   本着“滚动培养”的原则，每学年申评一次。在培养方案中，要求名师候选人必须符合“师德规范”要求，且获得过三门峡市以上各项荣誉称号；被评为“校级名师”后，学校将给予相应的津贴奖励，并创设良好的平台，定期开设“名师论坛”，为全体教师作教育教学经验讲座；上好各级示范课，不断完善教学模式……，充分发挥名师效应和辐射作用。
   这一举措，鼓励一批业务素质高强的教师精益求精，促使学校管理再上新台阶。