日前，龙桑小学对校级领导、各部门、全体教师的工作进行“逗硬”考核。

学校成立了以校长为组长、行政人员、教师代表、家长委员会代表为成员的考核工作领导小组。根据《龙桑小学常规管理考核制度》、《龙桑小学教师奖励性绩效量化考核方案》《龙桑小学教学质量考核方案》等，坚持“实绩展示”、“同行测评”、“考核小组评鉴”“结果公示”等环节，对全体教师半年来的师德表现、工作业绩、出勤等进行全程“阳光考核”，不搞“平衡术”。尤其是大力发扬民主，将学校领导和中层干部的考核权交给教师，“点赞”和“拍砖”之间，对学校领导更是一种无形的约束和监督。

学校通过严格逗硬的考核，是为了向全体教师倡导“一份耕耘一份收获”、“让实干者得实惠”的理念。让教师“晒一晒”工作业绩，让领导接受群众的评议，既是对工作踏实肯干的同志的一种褒奖和宣传，更对其他同志的一种鞭策和激励。（田家礼）