为促进青年教师快速、专业成长，努力打造一支高素质教师队伍，故县一中本学期重点对青年教师进行培养，采取四举措促进青年教师专业成长。对象为学校35周岁以下的在职青年教师。

一是学期初开展 “青蓝工程”师徒结对活动。为青年教师精心挑选“指导老师”，发挥老教师“传、帮、带”作用，促进青年教师专业发展，让有经验的教师对青年教师进行“传、帮、扶、带”，从教学业务、班级管理等多个方面进行手把手的指导与培训，帮助青年教师快速成长。二是每期两次组织青年教师进行理论学习。学习《新课程标准》、最新教育教学动态、学校四步课堂导学模式解读、备课、上课、听议课常规要求等，同时积极了解青年教师在教育教学中遇到的困惑，并为之解答和帮助。三是搭建并扩大青年教师“练兵大舞台”。学校鼓励青年教师在校级、市级上公开课、研讨课、观摩课，并不定时召开针对青年教师的教学研讨会。特别在市首届教师素质大赛和城乡教育共同体活动中鼓励青年教师积极参与，使青年教师大赛活动中增长见识和收获经验，在探索中不断提高业务能力，促进青年教师的进步。四是举办优秀教师教学案、听课记录展。学校教务处将评选出的优秀教学案、听课记录进行展评，号召全校教师人人学习做好教学常规，提升个人业务能力，给青年教师业务提升提供学习的平台和相互交流的机会。

此外，该校还要求青年教师积极参加继续教育学习，进一步提升自己的学历，有效促进专业成长。如今，该校部分青年教师已成为学校教学工作的中坚力量。

“青蓝工程”师徒结对

教育教学理论学习

青年教师课堂教学大赛

优秀教师教学案、听课记录展