学校年度考核连续3年排名末位的教师，“老人”调出教育系统，“新人”不再续聘。近日，栖霞区教育局对该区人事制度进行改革，明确了教师终止聘用合同的具体程序，并对教师的月奖金、年终奖如何发放也作出相应规定。  

　　据了解，目前我市实施的《南京市教育系统聘用合同制管理暂行办法》对教师解聘、教师待遇等方面也有规定，比如规定连续2年年度考核不合格的教师可以解聘；教师工资收入要按照所从事的工作岗位、聘任的专业技术职务和按劳分配的原则来确定。

　　此次栖霞区出台的人事改革制度对南京市的规定进行了细化。该项制度规定：学校实行以岗定薪，优绩优酬，平时按照教师的考勤、考绩、考量进行考核等。

　　另外，凡学校年度考核排名末位者，当年年度考核定为基本合格，由区教育局在暑期内组织集中培训，培训结束后回原单位竞聘上岗。次年考核仍排名末位者，年度考核定为不合格。连续3年考核排名末位者，“老人”调出教育系统，另行安置工作；“新人”不再续聘，由其自主择业。而每年新教师试用期满后，考核不合格者不得与之签订聘用合同。