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职场年轻人:你可以疲惫,但不能不成熟
作者:bx 来源:实用心理学 点击:582次 评论:0

你是否有过这种疑问:

  • 一些学生时代看起来特别优秀的人,步入职场后,成了特别平凡的人;而一些看似平平无奇的人,却在工作中混得风生水起;

  • 有些人工作了好几年,一直在原来的岗位碌碌无为,业绩不见丝毫起色;而相反,有些人却能在短时间内升职加薪、步步上升……

  • 同样是工作,到底是什么,让人与人之间的差距在短短几年内迅速拉开的?

    其实,这个决定的因素不是你的工龄,也不是你的运气,而是你是否可以在短时间内成为一名成熟的职场人。


    01

    不成熟的职场人,都踩过哪些“雷”

    前段时间爆火的综艺节目《我和我的经纪人》拍出了成熟与不成熟职场人的鲜明对比。

    琪仔是白宇的宣传经纪人。2018年,白宇因为《镇魂》爆红,而琪仔却跟不上白宇的蹿红速度和成长速度,即使她忙到没时间吃饭,工作成果却不尽人意。

    能力不足,却又不懂得向外要求资源支持,于是导致她做事没底气、没信心,经常露怯。

    有个片段印象很深刻:琪仔在向杨天真汇报工作时,竟然说对自己的计划也不太满意,而且还没有确切的想法。

    这样破罐子破摔的做法,自然是让严格的杨老板不满意,直接指出:“你自己不满意的东西就不要给我看了”。

    在这一点,一娃就做的很好。

    一娃的年龄是比朱亚文小,入行经验也比不过朱亚文,但是年纪轻轻的一娃却有极强的爆发力。

    比如拍摄的时候,摄影师让朱亚文摆夸张一点的表情。朱亚文还没反应,一娃就马上强势插入:“我不会要他很夸张的(照片)。”


    一娃知道朱亚文性子内敛,他适合呈现给大众的形象应该是一致的沉稳;所以在关键时刻,她挺身而出维护朱亚文的形象,并不担心这会不会折了摄影师面子,同时也紧紧握住了自己的话语权。

    一娃的行动魄力和自信,才是一个成熟的职场人具备的品质。


    而琪仔,像极了我们,工作几年,能力却不一定有突破性的提升,抱怨老板,埋怨同事,甚至责怪自己,越来越倦怠迷茫,随之跟来的是无穷无尽的焦虑:

  • 明明很努力,却看着能力不如自己的人升职加薪,自己却还在原地踏步;

  • 年龄、工龄增长,却依然说不出自己的核心竞争力是什么;

  • 95后,00后已经纷纷涌入职场,更加力不从心……


  • 02

    一个成熟的职场人,

    究竟掌握了哪些“隐性”的生存法则?

    不够成熟的你,犹如草原上陷入泥淖的山羊,看着同伴越跑越远,自己怎么挣扎也赶不上。

    有些朋友可能会为自己找借口:我才工作几年,再多熬几年自然升职;或者有些人以为只要不断地跳槽就会升职加薪。

    然而,职场,只欢迎成熟的成年人,拒绝长不大的巨婴。残酷的现实总是狠狠打脸,逼迫我们不得不快速成长。

    奈飞(Netflix)是美国五大互联网巨头之一,与Facebook、苹果、亚马逊、谷歌并称为FAANG,这个公司八项文化准则的第一条就是“只雇佣、奖励和容忍完全成熟的成年人”。

    前段时间某巨型互联网公司透露一个心照不宣的招人秘密:不考虑30以上还需要靠投简历换工作的求职人。

    因为该公司的HR认为,30岁以上还需要投简历跳槽的人,不具备足够的职业素养。真正的人才与年龄无关,他们的简历早早就存档在猎头手中。


    年龄不是职场成熟的必备因素,我们可以发现自己在职场中存在哪些不足,采取相对于的措施改进,练就成熟而强大的核心力量。

    身为或即将成为职场人的你,真的足够成熟了吗?因何不成熟?需要注意和提升的点在哪里?

    我们容易当局者迷,在日复一日的重复中看不清自己。在一个状态停滞久了,往往温水煮青蛙,难以跳脱出来。

    我们联合壹心理,向你推荐「职场成熟度评估」,本测评将:

  • 从工作技能、职业心态、个人驱动3大维度共13个因素,判断你的职场成熟度;

  • 专业心理报告分析你哪些方面还需要进一步提升,让你从技能到融入职场环境都得心应手

  • 更新:2022/4/18 6:15:31 编辑:fengyefy
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