城关镇中心校以办人民满意的教育为宗旨，坚持“务实、创新、团结、拼搏”的作风，更新教育理念，全面落实精细化管理工作，用高起点的定位、高标准的运行，开创新局面，实现新跨越。
                                                                            特色培训强素质
                                                                   英语教学，走专兼职之路
        7月2日，中心校在西华小学举办了全镇小学英语教师暑期培训班，20名教师参加了培训。由教研室英语教研员、局直中学优秀教师和该镇英语骨干教师担任辅导教师，进行教材教法培训。8月26日，全体培训教师又参加了专业测试和备课竞赛，达到了预期效果，其中10名优秀教师担任兼职英语教师。同时，聘请教研室教研员及局直中学优秀英语教师与教师结对，帮助小学英语教师不断提高基础知识水平和教学能力。
                                                              技能培训，提高幼教队伍整体素质
　　7月3日，中心校精心策划，以剪纸、绘画为主的幼儿教师技能培训班正式开班，来自全镇各幼儿园的120名教师参加培训。中心校精心选派优秀任课教师，对剪纸、绘画专业理论知识、专业技能以专题讲座，创作展示等多种形式进行系统、全面的培训。
                                                              干部培训，建立精干高效干部队伍 
         8月25日，中心校对各学校新一届领导班子进行了强化培训，王苏玉校长指出：新一届领导班子成员是经过层层选拔挑选出来的精英，因此，必须强化强化五种意识，具备五种精神，只有这样才能更好地履行职责，做好工作，不辜负广大教师的期望。五种意识即发展意识、质量意识、安全意识、法制意识、科研意识；五种精神即团队精神、务实精神、创新精神、服务精神、学习精神。全体领导班子成员一致表示要扎实工作、开拓创新，为城关教育上台阶再立新功！
                                                                        竞聘上岗激活力
        根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神和市教体局《关于进一步加强教师队伍建设的实施意见》的规定，中心校在全镇各学校实施班子成员竞聘上岗及教师全员聘任工作。
        中心校设置各学校领导岗位，各学校优秀教师逐级申报，逐层竞聘，5名优秀教师分别担任了学校的教务主任及政教主任的职务，2名原班子成员落聘。各学校严格按量化考核方案，做好教师全员聘任工作，4名教师落聘，这些教师先跟岗学习，考核过关后再上岗。此举拓宽了选人用人渠道，形成了有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强了学校的生机和活力，激发了全体教师爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、干事创业的精神，切实做好学校的各项工作。
                                                                          对口走教促均衡
        在上年度积极探索对口校“走教”工作的基础上，本年度全方位实施 “教师走教制”，以减轻城区教师缺编压力，改变北片各学校一人兼任多门学科，教师不能得以专业发展的实际。中心校在全镇范围内实施领导班子成员和教师走教制度，对口校在走教安排中均要有一位班子成员参与。学校的各项管理借鉴分校管理的办法实施。两校之间统一编排相同年级的任课教师。对口校根据分组年限，安排长远计划，组织教师认真实施。工作安排依据任教情况和教师特点，科学做好两校间人员的搭配和学科的搭配，语文、数学、英语及其他几门学科同时开展走教工作。教师的教学业绩按两校任教班级合并计算。凡愿意在北片四校固定支教一年以上（含一年）的教师，中心校按北片教师的津贴待遇给予补助。近日，4位中层领导，10位优秀教师愉快地开始了走教工作，走教学科涵盖了语文、数学、英语等8个学科，他们给北片四校带去了先进的管理经验和教学方法，受到师生们的高度赞誉。
                                                                         奖励机制显人性 
         中心校结合市3月26日乔市长主持召开的教育工作座谈会精神，根据城关教育工作实际，实行北片四校在编教师月津贴制。 
          中心校征求各方意见，多方筹资，并报请镇党委政府同意，对在牛庄、五龙、南田、北田四所学校任教的教师增加相应的生活、交通补贴。今年秋季开学，在北片任教的教师2008-2009学年度起第一年每月按60元发放津贴，第二年按每月80元发放津贴，第三年（含三年以上）每月按100元发放津贴。津贴按月拨付到学校，由学校发放给本人。
                                                                        校园文化增魅力 
         构建和谐校园，创设浓郁的文化氛围。建设小学校园文化建设以传承经典文化为主题，建成了50米长的校外文化长廊；教学楼以“艺术特色”、“书香文化”、“行为习惯”为主题，营造了浓郁的书香氛围。
西华小学大门口制有两个四层直径4.5m的大花坛，花坛一周配备座椅；校园全部铺成彩砖；对各座楼房分别进行了命名：知行楼、敬诚苑、德馨阁、修睦居、怡和园。整个校园温馨典雅，犹如花园。
                                                              开学准备“早、实、细”
          在新学期到来之际，中心校对开学前各项工作做到布置早、措施实、安排细，确保新学期第一天就有一个正常的教育教学秩序。各学校领导班子8月20日上班，教师提前一周报到，总结暑假期间各项活动的开展情况，制定各种计划，进行班课务调整分工，清查校园安全隐患，整理校园环境。要求开学第一天做到“十个一”，即升好第一次国旗，作好第一次国旗下讲话，安排好第一次学生常规纪律和安全教育，落实好第一次卫生大扫除，出好第一次操，备好、上好新学期第一堂课，精心设计并批改好第一次作业，组织好第一次师生谈话，护送好第一次路队，出好第一期墙报。从师生到校、生活安排、环境整理、计划制定、“三表”上墙到教育教学工作以及课本发放和新学期宣传动员等，都制定了明确的时间进度，提出了详细的具体要求。中心校于29日对各学校开学准备进行了检查，各项准备工作已全部到位。 
        风清气正，和谐发展。城关人将全力以赴，追求一流，崇尚卓越，拒绝平庸，宏扬传统，争创腾飞业绩，延续城关辉煌。

 

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