昆明公选1300名中小学校长
不久前的一天，郭先生的心情有点复杂。他作为昆明市第一中学的学生家长，被电脑随机抽取成为参加当天下午新校长公选的91个家长代表之一。他的复杂心情，源于他对因年龄原因不能再参加校长竞选的老校长的不舍。
当然，对于3位新校长候选人，郭先生也从孩子的口中，以及分送到手的候选人情况资料上有了一些了解。每人20分钟左右的竞职演讲后，他对候选人也颇为满意。就在这种心情下，他将最高分打给了候选人赵灿东。他说，这位候选人的治校理念让他感到很实在。
经过一个下午的选举，原昆明市第一中学副校长赵灿东在竞选中胜出，当场成为该校新一任校长。当选后的赵灿东说，他是在报名截止的最后一天，才报名参加竞选的。
参加公选的教师代表对选举结果非常满意。有的教师说，这种选举方式很好，因为教师最了解自己需要什么样的校长。对于学生来说，这位新校长是学校历史学科方面最有名的老师，同时还是昆明市设立的“名师工作室”的名师之一，学生们也普遍感到满意。
最近几天，昆明市市直学校都通过类似的公选方式产生了新校长，各区、县所属学校有的已经完成，有的正在加紧推进中。公选产生的新校长，有的是在完全新的候选人中产生，有的学校因为原任校长符合参选条件也参加竞选，并可能通过公选重新被选为新任校长。
昆明市教育局局长蔡杰说，许多原任校长通过公选可能还会继续担任校长职务，但“此校长已非彼校长”了，是在不同体制下产生的校长。
记者从昆明市教育部门了解到，自2005年以来，昆明市就确定了五华区、安宁市、石林县作为全市教育综合改革试点地区，其他县区选择2至3所学校作为教育综合改革试点学校。
作为综合改革的重点之一，昆明市下决心改革校长选拔任用制度，采取公开考评聘任、面向省内外公开招聘、学校内部公开遴选等方式选聘校长，把校长选择权交给专家、教职工和学生。五华区作为教育干部人事制度改革的试点地区，所属55所学校进行了公开选聘，为全市教育干部人事制度改革积累了经验。
截至2007年年底，昆明市公开选拔了300多名中小学校长，还实行了教职工聘用合同制，实行“老人老办法、新人新办法”的聘用制度，与连续工龄满10年以上的教职工签订了无固定期限合同，不满10年的教职工签订了有固定期限合同，并成立了人才服务中心市教育分中心及部分县区教育分中心，中心与新任教师签订了人事代理协议书。
今年，昆明市在2005年以来教育综合改革取得经验的基础上，在全市范围推进教育人事制度改革，1300多所中小学和幼儿园校（园）长将公选产生，5.2万名中小学和幼儿园教师将由人才服务中心实行人事代理，竞争上岗、双向选择。校（园）长的公选工作将在近日完成，而教职工聘用和人事代理工作将在8月10日前完成。
昆明市在全市范围推行教育人事制度改革中，校（园）长通过公选产生的做法在教育系统内外引起极大反响。在改革前期，由于各有关部门进行了充分的调研、论证和全方位的动员，因此改革在公平、公正、公开的氛围中悄然有序地推进。
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