省会招教缘何这么“火”？
作者：记者胡炳俊文白周峰图 来源：大河报 点击： 227 次 评论： 0 条
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近日，郑州市金水区政府正在进行的教师招考成为省会一大热点。据统计，郑州市金水区政府这次计划招聘教师１００人，报名人数达到了１７６４人。与此同时，郑州市中原区、郑东新区等的招教工作也在紧锣密鼓地进行中……
近年来，省会各区招教工作接连不断，无论是招教计划，还是报名人数，均呈逐年上升趋势。那么，政府招教的背景是什么？招教中都有哪些程序？招教热背后的原因又是什么？记者进行了相关调查采访。
政府招教连创新高
长期以来，教师的后备人才主要来源于各级示范类院校。从上个世纪９０年代开始，随着高校毕业生就业双向选择制的实施，各中小学校的教师从原有的分配制改为公开招聘制。
郑州市金水区教育体育局有关负责人告诉记者：“自从分配制度改革以后，学校进教师都不分配了。２００４年金水区招聘教师时，采取的方法是由教育体育局前去参加师范类学校组织的招聘会，由省属师范类学校推荐学生，区里再进行一次集中考试，也允许学生自由报名参加考试。经过统一考试后，择优录用。２００５年以后，金水区招聘教师是借助媒体发布招聘信息，接受报名。报名条件规定得比较细，比如必须是师范类毕业生，报考中学教师的达标学历必须是第一学历为国家统招本科生，报考小学教师的达标学历必须是国家统招的大专生。同时，还要求报考者要有教师资格证、普通话等级证二级乙等。每年报名者中都不乏研究生毕业者，但是，政府公开招教要的是高素质的教师队伍，研究生与本科生一视同仁。这几年招聘的教师主要是充实到农村教学第一线，目的是促使金水区的教育均衡发展。”
随着就业竞争压力的增大，近几年郑州市各区的招教声势越来越大，报名人数越来越多，备受社会关注。以中原区为例，２００７年招考２４个学科，３３００余名毕业生和优秀教师报名参加，竞争最激烈的小学美术专业录取比例达到７２．５∶１。今年正在进行的教师报名人数再创历年新高，达到８１８６人，平均录取比例达到６８．２∶１。
招教之严不亚于高考
教师招考通常要经过报名、笔试、面试、体检、公示等程序，其严格程度不亚于国家高考。
据了解，郑州市各区对招教工作都非常重视，不仅成立了招聘优秀教师工作领导小组，在教师招考过程中，各区教体局、人劳局和监察局等部门都要介入。以二七区去年的招教工作为例，５月３１日在网上发布了招聘教师公告，接受社会咨询；６月５日至７日，共解答咨询上万人次，发放报名序号５０００多个，审查资格３０００多人，最后共有１９６０名符合条件者报名登记；６月１２日进行笔试，笔试工作严格按照高考的标准执行，共有１９０２名考生参加了笔试；６月１３日至１５日改卷，改卷实行全封闭管理，区监察局全程监督，笔试成绩出来后，根据招聘方案，按照录取人数和面试人数１∶１．５的比例和男生录取比例原则上不低于４０％的规定，经区招聘优秀教师工作领导小组研究，确定２５０名考生进入面试（１２名研究生直接进入面试，不占用１∶１．５的面试名额）；６月２２日分８个测试组进行面试，每个测试组聘请７位评委，区人大、区政协、区监察局、区人劳局对每个测试组都派出了观察员。经过一天的测试，由评委、区监察局、区人劳局共同汇总成绩；根据面试成绩，经区招聘优秀教师工作领导小组审议，分学科按拟录用人员数１∶１的比例，从高分到低分确定体检人员，进行封闭式体检，区监察局、区人劳局的工作人员全程参与，医院组织严密，杜绝了外界干扰，确保了体检结果真实可靠。７月，经过公示和区招聘优秀教师工作领导小组研究，确定录取人员名单，区教体局与被录取者签订就业协议书。８月，区人劳局开具报到证，毕业生大多数被分配到了侯寨中心学校、马寨中心学校和南部城区中心学校等农村学校。
２００６年６月，中原区首次面向社会公开招聘优秀教师３０名。参加面试的２００余名教师来自全国各地，年龄均在４０岁以下，具有３年以上教龄、应聘小学教师者须持有大专以上学历和小学一级以上教师专业技术职务，应聘中学教师者须持有本科以上学历和中学二级以上教师专业技术职务，均曾荣获区级以上优质课奖励，其中部分教师还是所在地区的省、市级骨干教师和学科带头人。
为全面考察应聘教师的综合能力，面试共分两轮，第一轮由应聘教师面向专家评委试讲、答辩，考试采取当场出题的方式，考生按临考前本人所报学科抽取的试讲内容，在限定时间内进行试讲。然后根据成绩从高分到低分按照１∶１．２的比例确定第二轮试讲人员，由应聘教师面向学生试讲，还要组织班队会活动。两轮面试工作结束后，综合成绩前３０名的人员经体检、考核等程序后录用到中原区各中小学校任教。
“招聘过程由中原区人事局、教体局承办，区人大、区政协、区纪委、区监察局全程监督，并在每个考场设置监督席。在招聘工作中坚持公开、公平、公正的原则，参加招聘过程的工作人员，凡是与应聘人员有亲属关系的一律回避。为保证面试试题不泄露，所有考生和工作人员上交通讯工具，面试中实行候考人员、备考人员、已考人员严格分离制度。同时制定了《中原区２００６年度招聘教师工作人员守则》，工作人员违反守则的，将按照相关规定追究责任。”中原区教育体育局有关人士说。
报考热缘于职业好
教师招考热背后有何原因？中原区教育体育局有关人士认为，这是由于教师职业具有受人尊敬、待遇稳定等优势，且招聘过程公开、公平、公正，为大专院校相关专业的毕业生提供了平等的竞争机会。
“教师招考热背后与教师职业生涯、待遇不无关系。”金水区教育体育局有关人士说。按照国家规定，招聘教师与其他在校教师享受同等待遇，收入差别主要体现在职称上，但是在社保、医保、住房公积金、基本工资等方面与在编教师没有任何区别。此外，教师的待遇近几年在各行业中处于中等偏上水平，一线教师每月收入通常在２０００元以上。
据业内人士分析，教师报考热与目前的就业形势严峻有关。教师作为相对稳定的职业，收入相对较高，还有寒暑假，对大学毕业生特别是女大学毕业生来说，应该是一个很好的选择。因此应聘的报名者中不仅有师范类毕业生，还有大量非师范类的本科生，甚至研究生。一些在职的其他城市的基层优秀教师为了更好地发展，也加入到了这一行列，希望借此机会挤进省城。郑东新区聚源路小学校长王春喜说：“从长远看，教师在职称评定上相对医疗卫生等行业也比较容易，比如，中学教师在评定高级职称时不用考英语。”
招教优化师资结构
连年招教，原因何在？郑州市二七区教育体育局有关人士道出了其中缘由。
首先是城市框架在不断拉大，该区长江路修通以后，两侧新建了许多居民小区，所以政府在这里规划建设了长江东路小学和郑州８２中。
其次是外来人口激增，导致学校生源增长过快。近几年，新建学校、扩建学校教师缺口较大。２００４年，郑州市就新建了４所学校，包括长江东路小学、春晖小学、新华小学、郑州８２中，同时，停办了近１０年的郑州１３中也恢复招生。以南部城区中心学校为例，外来务工子女占学生总数的８０％。
此外，学校招聘教师与学校扩大规模也有关系。以聚源路小学为例，去年秋季投入使用，当年入校学生不足５００人，随着郑东新区入住人口的急剧增加，今年秋季开学后各年级都会有大量的新生入学，预计在校学生总数可能在１０００人以上，因此对教师的需求也要增加一倍。
据统计，郑州市二七区自２００３年招教至今，已连续招收教师７００多名，占现有在职一线教师总人数３０００人的近四分之一。今年仍有招教计划。
记者注意到，郑州市一些区在招教时对男教师情有独钟，规定了男女不同比例的招考计划。“我们区规定男教师的比例不得低于４０％。之所以这样做是基于在校教师男女性别比例严重失调，女教师比例太大，尤其是小学，有的学校女教师占到７０％以上，有的高达９０％。女教师虽然有细心、包容等诸多优点，但女教师过多，对学生性格的全面发展不利，适当增加男教师的比例，可以在这方面进行有效地矫正和补充。”郑州市二七区教育体育局有关人士说。
更新：2008-7-15 6:47:22 编辑：fengyefy
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