6月28日晚，灵宝一高会议室内气氛热烈，33位竞聘主任、副主任的教师陆续登台演讲，台下专家评审团当场打分，全校近400名教师参与民主测评……这是灵宝一高中层干部竞聘上岗的精彩一幕。
为进一步深化用人制度改革，拓宽选人用人视野，形成富有生机与活力、利于优秀人才脱颖而出的干部选拔任用机制，灵宝一高从今年起实行中层干部竞聘上岗制，旨在打破干部使用终身制，激活中层管理这潭水，给德才兼能者以机会，促进合理竞争，在全校形成全心全意干事创业的氛围。对于今年的竞聘，该校按照公平公正、公开透明、群众公认和注重实绩的原则，周密部署，精心组织，迈出了坚定一步。
公开竞聘共分为五个程序：一是个人申请。学校划定业绩条件、年龄范围等，鼓励符合条件的教师积极申报。二是民主推荐。包括全体教师民主测评推荐，部门、年级推荐和全体班子成员投票推荐。三是竞聘演讲。参聘教师在教师大会上每人进行三分钟演讲，专家评审团当场打分排序，全体教职工填写测评表。四是综合考核。校委会根据平时的考核数据，结合民主推荐、竞聘演讲情况，综合评价，决定上岗人员。五是勉励谈话。校长分别和准备使用的人员谈话，让他们明确责任使命、工作目标。
该校对所有中层干部实行“先使用，再任命，能者上，庸者下”的用人办法，不搞终身制。当年竞聘上岗的要经过一年的使用、考察，经演讲述职、民主评价，学校对合格者进行任命。今后所有中层干部每年要述职，学校加强考核评价，实行动态管理。
此次公开竞聘，有9位副主任竞聘2个主任岗位，14位试用了一年的副主任述职后任命为正式的副主任，10位一般教师竞聘4个副主任岗位。这是该校历史上第一次进行大规模的用人制度改革。全体教师对这一新的用人机制，给予了高度评价和充分肯定。这一新的用人举措，在校内、校外产生了强烈的反响。