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不需要把同事当朋友
作者:古尔浪洼 来源:创业成功分享 点击:651次 评论:0

来源:古尔浪洼的职场江湖(ID:xllx01)

     上午,偶然碰到认识的朋友,他在排队买咖啡,于是就在咖啡店前聊起来。他约我好几次,都因为我忙错开了。买完咖啡,正好,坐下来,一起聊了聊。

     我以为他又在烦恼工作方面的问题呢,结果不是,而是关于人际关系的。

     他在制造业干了十多年来,只跳过一次槽,这次算是第二次。第一家公司,他从员工干到了主管,第二家公司,他从主管干到了经理。

     我与他在他职业生涯的第二家公司共事过。

     那时候,他刚刚升职到经理没多久,很能抗压,干劲十足,专业能力非常出众。

     因为他是第一家公司的老上司带他过去的,配合的基本都是以前的同事,所以没有任何羁绊和职场斗争,加上他的责任心也强,工作做的着实出色。他的工作能力虽说不上是顶尖,但绝对游刃有余,所以我与他相处和配合,还算愉快。

     这次虽说是他的第二次跳槽,但严格意义上讲,他的第一次跳槽,其实可以算做没跳。这次这家公司,没有什么熟人,他是空降去的,仍然当经理,这次算是他真正意义上的第一次跳槽。

     他说,他明显感觉这家公司有分派系,有一波是跟着老板创业到现在的,牛皮哄哄,能力不怎么行,但能随时闯到老板办公室去谈工作,告状。当然,也有几个工作能力不错的,配合的也还行。

     另外一波,是新来的副总带来的,与老板的老部下不怎么合得来,自成体系,一上班,一堆人聚在新副总的办公室里开会,一开开一两个小时,开完了也不见出来,在那里围坐着喝茶,吹水。

     他说,他两类都不喜欢。不过自己也是空降而来,没有任何根基,虽然工作能力尚可,身上也没有任何标签,因此前半年过的也还算轻松随意。

     可是,最近新来的副总加码推进工作,老板的老部下抵抗力很强,有些都快变成对着干了,新副总就想将他延揽在自己麾下。他不乐意,老板那些做事懒散的老部下也有拉拢的意思,但他也不想掺合,可是,身处夹缝中,他不知道如何处理和应对,为此非常烦恼。

     他说,古哥,我现在两个孩子,我不想加入到哪边弄到失势,搞丢了工作。但是,我若不加入,一方新势力,一方老势力,似乎很难兼容。这样会不会弄得我跟两边的关系都不够好?

     我说,你都工作十多年快二十年了,还烦恼这个?简单,做好自己的工作,需要从哪方争取支持,就跟哪方争取支持,觉得跟谁一起沟通和聊天舒服,能给自己更多的工作支持,就跟谁在一起多聊聊,何必烦恼这些事情?

     他点头称是,可是,没几分钟,他又开始发愁,问我:古哥,怎样的沟通,才算作是舒服?

     我哑然失笑。答曰:这还不简单,跟谁沟通顺畅,讲话不尴尬,就是舒服了。

     他有点不好意思了,说:哦,原来你说的舒服是指这个啊。

     我答:是啊。

     然后补充道:30多岁的年纪了,其实已经完全有了自己的喜好,聊天和沟通方式也已经基本定型。这个时候,跟谁聊舒服,怎样才容易获得支持,自己心里应该有数了,喜好,能聊得来,就多聊几句,不喜欢,聊不来,就少聊几句,不必患得患失。

他还是有点犹豫,追问:那跟新副总呢?

     我说:你不拉帮结派就行啦。不要先见为主,能做朋友的,可以是朋友,觉得不能是朋友的,可以是同事啊。不必为了做朋友而做朋友,但同事却一定是可以好好做的。先做好了同事,也许就会有人发展成朋友。

     他说:啊,我懂了。我心本无物,何处染尘埃,是吧?!

     我说:对咯。

     两人相视大笑。


更新:2018/10/5 4:41:44 编辑:fengyefy
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