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从学校管理学来说,应该把教师放在第一位
作者:高峰 来源:中国教师报 点击:306次 评论:0

虽然为教师减负的清单来了,但能不能真正减下来,关键在于学校,在于学校的管理层。只有让教师过上淡定而幸福的生活,才能办出幸福教育。

刚到北京工作的时候,我看到许多班主任天天背着个鼓鼓囊囊的大布袋。

经过询问,才知道里面装的是收取的学生的餐费。每月一次,班主任逐个向学生收取现金。

为了避免收到假币,还要在每张纸币上写上学生的名字。等到全班收齐了,交给学校财务,再经过银行清点,才算完成餐费收取工作。

这项工作拖拖沓沓,有时需要持续一到两周。

其实在当下的学校,不仅餐费收取工作,还有许多工作也压在班主任身上。

目前,中小学教师承担了大量与教育教学无关的社会性事务。例如挂横幅、贴标语、迎接非教育教学性检查……

虽然教育部下发了为教师减负的清单,但学校是社会的一个细胞,班主任是学校最基层的管理者,不论如何,上级部门的千针万线还是会不断穿进学校,再穿进班主任这个“针鼻”里来。

有一位女儿当教师的父亲对我说:“当老师未免太忙啦,你看双休日开会,下午看托管班,晚上备课、批改作业,休息时与家长沟通、家访,假期值班、参加培训……”

我自嘲地说:“是啊,我们老师早上7点到校,晚上7点下班回家,属于世界上最忙碌的人!”

从学校管理学来说,应该把教师放在第一位。

因为教师是办学的主体,是提高教育教学质量的主力,是决定儿童一生是否幸福的重要人物。

“关注学生,首先应该从关注教师开始。当学校把教师放在第一位的时候,教师也会把学生放在第一位。”

如果学校不把教师放在重要位置,也就无从追求优质的教育教学质量、良好的师生关系和卓越的学校发展。

如果教师天天忙于事务性工作,不能聚焦于教育教学、班级管理、专业发展,连与学生单独交流的时间、集体教研的时间、批改作业的时间、辅导的时间等都被占用,还怎么能够为儿童办出幸福教育?

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据我在山东和北京工作时的统计,学校每年接到上级文件大约2000个,如果按照每个学年工作日约200天计算,每个工作日需要处理约10个文件。

这些文件里有统计,有报表,有安排,有活动,有会议,有要求,有检查,有档案,有材料,有验收……

学校不能被动地接收文件、安排相关工作,更不能将这些文件一股脑儿转给教师,必须建立应对机制,为教师撑起一片蓝天,以便让他们集中精力做教育教学工作。

如果要让教师感到幸福,首先就要减掉教师额外的负担和压力。

因此,学校在安排工作时,要先评估一下某项工作的办理难度和耗费的时间、精力,应确保教师把主要精力和时间用到教育教学上。

学校在安排工作、布置任务时,必须充分考虑教师的工作特点、工作性质、工作难度等,把一些与教育教学无关的社会性事务挡在学校层面,交给专人负责。

如果让教师去做,就要思考如何合理安排,向教师讲明白如何去做,并提供工具和方法,让教师用最少的时间、最乐于接受的方式完成任务,而不是硬性摊派。

然而,真正落实起来,我们发现这并不是一件容易的事。

当年我在办公会上提出要解决班主任收取学生餐费的负担时,当即遭到反对,有人说:“都收了多少年,大家都习惯了。现在要改变,拢到学校来收费,可学校没有能力解决这一问题。”

我再三解释为什么要改变这一做法,同时研究和寻找信息化解决方案。

最终,我们和银行合作,为每位家长免费办理了银行卡,家长预先把餐费打到卡上去,学校联合银行逐项扣款。当然,现在这种做法已经很普遍了,但在2011年,我们属于较早吃螃蟹的学校。

虽然为教师减负的清单来了,但能不能真正减下来,关键在于学校,在于学校的管理层。只有让教师过上淡定而幸福的生活,才能办出幸福教育。

来源 | 源创图书《推开幸福教育之门》,中国人民大学出版社2022年4月(有删节)

作者 | 高峰 中国科学院附属玉泉小学校长

编辑 | 皮皮兵不皮

更新:2022/6/30 5:05:39 编辑:fengyefy
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