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什么是员工能力提升的关键?
作者:Elaine 来源:华章管理 点击:1751次 评论:0

引 言

每个进入职场的人都会通过看书、参加培训、看视频等补充知识。

有几个重要的问题,值得企业和员工仔细思考:

     1.离开学校进入职场,我们为什么还要学习?

     2.如果在职场中学习是必要的,我们要学什么?

     3.怎么才能投入最少,学到最多?

离开学校进入职场,我们为什么还要学习?


作为商业顾问,在企业中经常会遇到这几种情况:


很多员工和我们抱怨:“我一直很努力地工作,也经常加班,为什么领导不重视我?不提拔我?”

领导却和我们说:“我觉得内部员工在工作几年之后,一般都会进入个人成长的瓶颈,我也觉得他很努力,但进步还是不大。”


乍一看,员工的努力好像都白费了,这是为什么?

人力资源在招聘员工的时候,经常会问:“你会什么?”很多人总会噼里啪啦地说了很多在以前工作岗位中的内容,但面试官却还是觉得不满意,他想要什么?

好不容易从外面挖了个很优秀的员工,之前的业绩也很亮眼,为什么在我的公司发挥不出来?问题出在哪?


我们绝大多数人一直都在勤勤恳恳地工作,看似掌握了很多的知识,积累了很多的经验。但是,如果知识和经验一成不变,我们的能力就得不到提升。


面试官问:“你会什么?”,其实潜台词是“你的能力是什么?”。而你却一直在说做了什么,这仅仅是在向他表述了你过往的经验。


“经验≠能力”,所以他无法对你感到满意。


把一个公司先进的经验带到另一个公司,这本质上是一种经验的交换。社会在快速发展,过往的经验不适用于现在的环境,这很常见。


以上我们可以看到:


学习最终的目的,不是知识和经验的积累,而是能力的提升。



如果在职场中学习是必要的,我们要学什么?


能力的本质是什么?


能力的本质是一种习惯,是一种能够稳定解决问题的习惯。


如果你一直工作而不去总结思考,你就只能简单地积累经验,但经验的随机性和不稳定性无法帮你走出一条康庄大道。


学习需要对知识和经验进行沉淀,把已有的知识和经验,通过反复研究,转化成能够适用于普遍条件下的一种规律,进而把这种规律变成自己做事情的一种习惯。


通过不断的练习,你会突然发现,对的越来越多,错的越来越少,在实操中还能不断地转换和应用,自己慢慢地提升成为一个优秀的职业经理人。

这个时候,公司对你会越来越认可。

公司雇佣你,将工作指派给你,不再是风险,因为你做事不再是一种试错,而是一种基于规律的应用,肯定是能成功的。


我们要想在职场中更好地发挥价值,就必须一边工作,一边学习,将自己的知识与经验固化成规律,将规律训练成自己的习惯,这才是不断成长的双动力飞轮。



怎么才能投入最少,学到最多?


在探讨学习方法时,夸克的人力资源模型中提到:

能力=知识*技能

在工作中,光学习知识是不够的,要将知识转换成技能,也就是习惯。


具体有三个步骤:


第一步,做事前,先思考事物的本质。我们学习一个东西的时候,首先寻找这个东西的概念,也就是本质。我们要按照正确的方式做事。导入了夸克项目管理工作模式的企业就知道,项目管理第一步是让大家思考项目背景与目的目标,实际上就是在剖析项目的本质。

第二步,寻找规律。因为规律是经过验证的,是正确的,我们就要找这个正确的方向。对应项目管理,我们的技术原则就是寻找规律,寻找一些指导项目管理实施的原则与方针。

第三步,应用、验证规律。不断地去应用规律,不断地调整自己对本质的理解,对于本质的思考是否准确,所选的规律是否合适。


比如说,如何做好一次培训?


首先,我们找到培训的本质是什么——统一学员对理论知识的认识。

理论课程培训有哪些相关规律?

人的信息接收的规律、人的记忆方式的规律、商务表达的规律等等。

这些规律指导了我们对培训的方式、时长、频率等一系列安排。

最后,我们要进行测试:

进行培训课程测试,了解学员对知识的理解程度;进行课程满意度调查,收集对课程安排的反馈。


完成测试后我们可以了解到:

这件事情是否达到本质、达到目的?相关规律是否奏效?规律应用是否正确?是否还有潜在的规律?

我们对本质与规律又有了进一步的积累,逐渐沉淀为我们的习惯,这就是能力的提升。


对本质与规律的探寻是能力提升的关键之关键。


希望大家在学习的时候,不仅仅局限于自己学的知识,要对知识进行举一反三,思考本质和规律,真正做到做一事,成一事,共勉!


更新:2022/4/1 5:56:57 编辑:fengyefy
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