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不管人,不管事,让别人给自己拼命!
作者:bx 来源:CEO语录 点击:1236次 评论:0

如何才能成就大业?靠自己拼命吗?不对!答案是靠别人给自己拼命。

虽然说的有点赤裸裸,但这就是现实。

一位朋友王总劳累过度病倒了,需要放下工作好好休息,我们几个朋友去他家看他。

聊起公司,王总愁眉苦脸地说:“这可怎么办呢?我不在公司,公司还不知道乱成什么样。”

我们安慰他:“人都倒下了,还管公司干嘛?由他去吧,倒闭了,说明这个公司没有生存下去的能力,员工不足以支撑这家公司,一直是你自己在养着公司。”

王总无奈地点点头,心里其实并没有放下。但是,没有办法,他老婆带着孩子在外地读书,只能任由公司的高管们折腾。

但是一段时间以后,王总反而不着急去公司了。有一天,约我们几个朋友去家里喝茶。

我们问起他,如何让公司没了他还能正常运转的,他说,他也没有做什么,就是把公司的事务交待一众高管,遇到问题他们自己协商解决。

大家们一开始不信,经过另一位朋友的分析之后,我们都信了。

原来,王总在公司的时候,大家还能指望上他,因为他喜欢什么事都自己亲自做主把关,这样才放心。

但是,王总生病了,大家都没办法指望他了,打电话请示,说不清,发邮件,也不太好,老板都病倒了,自己硬着头皮上吧。

一开始结果并不太好,但是,时间一长,王总发现,很多事公司的高管们做得很漂亮,比他自己做,效果可能都要好,他也就安心在家休养了。

最近王总忙着做什么呢?跟高管们沟通激励方案,要拿出来不少的一部分利润分给大家。这下大家更起劲儿了,一个季度下来,王总赚到的钱比他去年亲自干还要多,关键是他现在什么事也不干了啊,等于白捡钱了。

最后,大家做了总结:靠自己拼命的老板,基本没有做大做强的,只有靠别人,用众人的力量,才能真正把事业做大。

如何才能依靠众人之力呢?给别人想要的,别人就会给你想要的。

正如《长短经》中所说:“汤、武一日而尽有夏、商之财,以其地封,而天下莫敢不悦服;以其财赏,而天下皆竟劝,通乎用非其有也。”

这段话告诉老板和领导者们一个观点,也是优秀领导者的一个牛逼特质:懂得如何使用本不属于自己的东西。

换句通俗的话就是要会画大饼,只要你的路径是对的,至少理论上是对的,就有人愿意跟着你一起做。

敢分钱,舍得分钱,你才能获得更多的钱。不舍得分钱,最终只会像周厉王一样变成孤家寡人。

周厉王我们可能都知道,这家伙是一个财迷啊,只想着把钱往自己口袋里装,结果被国人给赶出了都城,所以,不舍得分钱,不会分钱的,是不行的。

除了分钱还有什么事领导者要做到?

那就是委任、安排、考核,这才是领导应该做的事,只做顶层设计的事,把机制给设计好了,让别人给自己拼命。

《长短经》中是这样记载的:“设官分职,君之体也;委任责成,君之体也;好谋无倦,君之体也;宽以得众,君之体也;含垢藏疾,君之体也。君有君人之体,其臣畏而爱之,此帝王所以成业也。”

什么是老板和领导该干的事儿?这就是!这么做的人,都成就了大业!

所以,老板千万不要再拼命自己傻干了,把自己该做的这两件事做好,然后喝茶看报周游世界,等着分钱就好了!

1.找对人。找到一群对的人,给他们安排好合适的岗位,让他们帮你做,胜过自己你自己拼命做。

2.分好钱。赚钱了,要舍得分,敢分出去,你才能赚更多。不要怕分钱,又不是分你现在的钱,分的是未来的钱,把蛋糕做大,人人都能吃饱,你才能分到更多的蛋糕。

老板可得注意:可别提你那点基本工资啊,到哪儿领不了这点钱,非要在你这领?你分得多,员工根本不在乎你那点工资,因为他是觉得那是给自己干,你不过是一个小股东。老板有了做小股东的觉悟,让员工变成大股东,你的钱就滚滚而来了,别人也就为你拼命工作了。

《长短经》中,还有一段话很经典,值得我们老板和领导们好好反思一下:“故王者富人;霸者富士;仅存之国富大夫,亡国富筐箧、实府库。”

什么意思呢?一流的老板,让跟着他的所有人都能富起来;二流的老板,让他的管理层跟着富起来;三流的老板,只会让高管跟着富起来;不入流的老板,只会让自己富起来,这样的老板也很难做大,甚至做长久。

虽然这话有点绝对,但是,大致规律还是这样的。

所以,对老板和领导们来说,学着真正地把钱分出去,人心就来了,自己也就省心了,这才是管理之道,而不是把自己当牲口一样用,那不叫拼命工作,那叫自虐。

更新:2020/8/20 6:54:01 编辑:fengyefy
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